• 预约咨询
  • 地址:上海市浦东新区乳山路506弄28号102
  • 电话:400-021-5199 021-58311891 预约及客服微信: leafush
  • 周一至周日 9:00-18:00
  • 点击马上预约
  •        社会的快速发展,物价、房价的飞涨,种种的压力都降临在职场白领身上。我们需要背负房贷、车贷,需要为我们的医疗、养老做准备,还要为下一代的发展做储备;同时还面临学历的贬值,能力的饱和和精神压力剧增等等,在这重重压力下,我们更需要设计好职业生涯。科学的职业生涯规划和设计,可以让我们能更好的控制自己的生活,使自己不会成为一位庸碌者、失败者和后悔者。
     
           丽夫职业顾问在近几年的职业规划案例中,从年龄、性别、地域等因素分析了职业规划人群,提出以下人群更需要职业规划
     
    1.  在男女比例上,两者趋向接近。
           2006年之前,职业规划人群以女性为多,因为女性职业人士更喜欢接受新观念,在面临种种问题时,女性更喜欢通过一些外力来寻求解决方案。2007年以来,女性和男性的比例日趋接近,丽夫职业顾问专家认为社会的压力剧增,以及职业规划概念的普及,使得很多男性也倾向职业生涯设计。
     
    2.  年龄以25-30岁为主。
           丽夫职业顾问专家认为,这年龄段的职业人士,有了一定的工作经验和生活阅历,对于他们来说,在获得一份工作的同时,还须考虑该工作的职场竞争力以及可持续发展的趋势,自己的发展方向究竟在哪里?怎样的职业定位才能更有利于自己的职业发展?以后自己究竟该去做什么?一系列的问题,使他们更需要专业人士的帮助。
     
    3.  在校学生进行职业规划的人群在上升。
           丽夫职业顾问专家认为,目前大专院校对职业规划的宣传和教育,包括请职业规划师对学生进行指导,各种职业规划大赛等,加强了对职业规划意识的宣传。同时,学生也了解到就业的压力,这使得很多学生意识到职业规划的重要性,进而去了解和开展职业生涯设计和规划。
     
    4.  外企、合资企业员工开展职业规划的为多。
           因为外企激烈的竞争压力和高强度的工作压力,使得更多的职业白领存在着强烈的职业危机感;另外,外企有相对较高的薪酬,使得他们有足够的实力来寻求职业顾问的帮助。但也有不少民企的白领,由于很多民企在管理上的不规范性,留人和育人方面的不完善,使得员工流动性更大,这也导致很多人的迷茫和不稳定性。也有少数事业单位和大型国企的白领,由于他们体制的僵化和用人方面欠缺的公平性,使得一些发展不顺的人面临留与走的困惑。
     
    5. 外地来沪的人员比例不断提升
          在寻求职业顾问帮助的人群中,上海周围省市及来上海就业的人群比例不断提升。丽夫职业专家认为,外地来沪的人在做选择方面更多是需要自主性和独立性,在资源上,他们比本地人更为缺乏,需要做出更多的努力才能获得成功。他们希望通过职业顾问的帮助客观的评价自己,科学的进行职业定位,实现生涯的稳定性,突破职业晋升等。